作为劳务派遣员工，我应该如何操作才能申请特

劳务派遣员工需满足条件并按程序申请特殊工种提前退休。分析：作为劳务派遣员工，若从事特殊工种并符合提前退休的年龄、工龄等条件，可向劳务派遣公司及用工单位了解具体流程。需准备相关证明材料，如工种证明、工龄证明等，并按规定向劳动部门提交申请。提醒：若劳务派遣公司或用工单位拒绝配合或提供必要材料，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.确认自身是否符合特殊工种提前退休的条件，包括工种、年龄、工龄等。2.与劳务派遣公司及用工单位沟通，了解其对于特殊工种提前退休的政策及流程。3.准备必要的证明材料，如工种证明（需由用工单位出具）、工龄证明、身份证、劳动合同等。4.按规定向当地劳动部门提交申请，并等待审批结果。5.若审批未通过，了解原因并考虑是否申请劳动仲裁或提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，需准备充分的证据材料以支持自己的主张。
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处理方式：从法律角度看，劳务派遣员工申请特殊工种提前退休的常见方式包括：与劳务派遣公司及用工单位沟通协商、准备并提交必要的证明材料至劳动部门、以及必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与劳务派遣公司及用工单位协商，若协商无果，则准备材料并提交至劳动部门。若劳动部门处理不当或未获批准，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。