暑假签两个月合同合法吗

暑假签两个月合同合法，应签订短期劳动合同保障权益。依据《劳动合同法》，短期工作可签劳务协议，用人单位若拒绝，需保留工作证据，否则权益受损难以维权。
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暑假签合同常见方式为签订短期劳动合同或劳务协议。若用人单位不配合，可选择保留工作证据作为备选。根据工作性质和用人单位态度，灵活选择签约方式。
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暑假签合同合法。具体操作：1. 首选与用人单位签订短期劳动合同或劳务协议；2. 若对方拒绝，工作中注意保留证据，如聊天记录、工作照等；3. 遇到纠纷时，先尝试协商，不行则向劳动部门投诉或寻求法律援助。