公司合并，不是原有的公司，需要补偿吗?

公司合并一般不影响合同履行，通常无需补偿。但依据《劳动合同法》，若合并导致变动较大，可能影响员工权益。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如薪资降低、职位变动等不利后果。
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公司合并一般不需补偿。但操作时应分情况：1. 若合同能继续履行且无重大变动，直接履行；2. 若合并导致重大变动，需与员工协商，可选择现金支付、股权支付等补偿方式，确保合法合规。
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公司合并常见的处理方式为继续履行原合同。选择处理方式时，应依据《劳动合同法》规定，考虑合并是否导致重大变动，若变动大，则需与员工协商补偿事宜，确保员工权益不受损。