信息失联，公司该如何处理？

公司可依法处理员工不请假缺席工作问题。依据《劳动合同法》，员工严重违反规章制度，用人单位有权解除合同。长期不请假缺席属严重违规，不及时处理可能影响公司正常运营及团队士气，建议尽快按规章处理。
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员工不请假缺席，公司应：1.立即联系员工，了解其情况；2.若无法联系，发函限期到岗，明确逾期后果；3.确认收函后仍未到岗，依据《劳动合同法》及公司规章，解除劳动合同；4.办理离职手续，确保合法合规。
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处理员工不请假缺席的常见方式有：发函限期到岗、直接解除劳动合同。选择方式时，应考量员工违规程度及对公司影响，若员工行为已严重扰乱公司秩序，建议直接解除合同；若尚有挽回余地，可先发函警告。