孕妇保胎假工资到底怎么算

保胎假工资按病假算，单位应准假并支付工资。依据《劳动保险法》，保胎假需医生开证明，按病假待遇发工资，单位不得扣发。未及时支付可能导致法律纠纷，损害女职工权益。
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保胎假工资问题，可通过协商或法律途径解决。建议先与单位协商，明确保胎假工资标准；若协商无果，可向劳动保障局投诉，维护自身合法权益。
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保胎假工资按病假处理。具体操作：1. 请医生开具保胎假证明；2. 与单位人事沟通，明确按病假发工资；3. 若单位拒付，收集证据向劳动保障局投诉；4. 必要时，寻求法律援助，维护权益。