可通过全国企业信用信息公示系统查询公司法人代表信息。分析：全国企业信用信息公示系统是一个官方平台，提供了全国范围内企业的基本信息查询服务，包括企业的法人代表、注册资本、经营范围等。通过该系统，可以便捷地.

离职后能否拿到小时工合同次月补差价需看合同约定。依据《劳动合同法》，劳动合同应明确劳动报酬等，若合同有约定且未违反法律，离职后仍应按约补差价，否则可能面临劳动纠纷及赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

烈士妹妹可享受一定的抚恤优待政策。根据法律规定，烈士遗属享受国家和社会给予的抚恤优待，包括经济、生活、医疗等多方面的保障。若烈士妹妹生活困难，未得到应有待遇，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫.

欠款13000元，法院手续费不高，具体数额需法院确定。根据《诉讼费用交纳办法》，案件受理费根据金额分段计算，13000元属较低档次，费用有限。不及时起诉可能导致债权难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

信用卡逾期未还，房产有可能被执行查封。《民事诉讼法》规定，债务人不履行债务时，债权人可申请法院查封财产。若欠款数额较大且长期不还，房产很可能被查封以抵偿债务，严重影响个人财产权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

16周岁双方自愿不构成犯罪。依据《刑法》相关规定，与已满14周岁的少女发生性关系，若其自愿则不构成犯罪。若不及时明确双方意愿，可能导致误解或纠纷，甚至引发不必要的法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555.

首先，您可通过12315网上投诉平台发布投诉。具体步骤包括登陆、选择处理部门、填写投诉单等。依据《消费者权益保护法》等，您的投诉将得到法律支持。若不及时处理，您有权凭编号要求12315部门加速处理，避免权益受损。 ✫✫.

员工工资发放由劳动行政部门监管。依据《劳动法》等规定，工资支付受法律严格保护，劳动行政部门负责监督。若工资发放不及时或违规，将影响员工权益，甚至引发劳动争议及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

公务员生育津贴有法律规定。依据《社会保险法》等，已参保按单位月平均工资支付，未参保按产假前工资支付。不及时处理可能导致合法权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

复读学校未保存高考成绩不影响复读资格。分析：从法律角度看，复读资格主要取决于学生是否满足复读的相关条件，如年龄、学历等，而与学校是否保存高考成绩无直接关联。高考成绩是学生个人学习成果的体现，学校虽有保管.

离休干部抚恤金与安葬费月数需依具体政策，无法一概而论。分析：离休干部的抚恤金与安葬费标准通常由国家和地方政府根据相关政策规定，这些规定可能会因时间、地区、职务等级等因素而有所不同。因此，无法直接给出98岁离.

派出所罚款属于治安管理处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，可以报警解决 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

法律分析：由人民法院取消限制高消费后，就可以乘坐高铁。一般情况下，满足下列两种情形的人民法院可以解除被执行人的限制高消费令：1、限制高消费期间，被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的；2、被执行人.

误闯红灯将记6分，罚款20-200元。依据《道路交通安全违法行为记分分值》和《道路交通安全法》，此行为违法且危及安全，不及时处理可能影响驾照状态和行驶资格。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

重大疾病二次报销比例因地区和保险政策而异。分析：重大疾病二次报销的具体比例取决于所在地的医保政策、所购买的商业保险合同内容以及患者的具体情况。一般来说，医保政策会设定一个基础报销比例，而商业保险则可能根.

工作七天辞职有工资。依据《劳动法》规定，公司应按出勤天数计发报酬，解除劳动合同时应一次付清。不及时支付，劳动者有权申请仲裁，影响公司信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

根据法律规定，商品侵权工商处理方式是：工商行政管理部门处理时，认定侵权行为成立的，责令立即停止侵权行为，没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具，违法经营额五万元以上的，可以处违.

买家恶意下单可起诉。依据《民事诉讼法》，需满足起诉条件，如原告适格、被告明确等。不及时处理可能导致权益受损，影响经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 买.

利用照片查找对方身份信息需谨慎，可能涉及隐私和法律问题。分析：通过照片查找他人身份信息属于个人信息查询范畴，受到法律法规的严格限制。未经授权擅自查询他人身份信息可能构成侵犯隐私，需承担法律责任。建议尊重.

应退还前公司多发工资。依据《民法典》，多发工资属不当得利，需返还。若不返还，公司有权起诉，影响个人信用及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 应退工.