被迫离职通知函怎么写

被迫离职通知函应包含被解聘信息、待遇结算及部门负责人签字。依据《劳动合同法》，通知需明确解雇原因、时间，社保、公积金缴纳情况及工资福利发放日期，否则可能影响员工权益，如无法领取失业金等。
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写被迫离职通知函，需明确：1. 标题及被解聘人员信息，含姓名、录用和解雇时间、原因；2. 社保、公积金缴纳截止日期及工资福利发放安排；3. 部门负责人签字确认。确保内容合法，维护双方权益。
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处理被迫离职通知函，常见方式为明确列出解雇详情、待遇结算并签字确认。选择时，应确保内容符合《劳动合同法》规定，详细列出解雇原因、时间等，避免遗漏导致纠纷。