临时工因工伤不能工作，工资如何结算？

临时工工伤工资按原待遇计算。依据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，严重可延长但不超过12个月。未及时处理可能导致工伤权益受损，影响工资结算及后续赔偿。
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临时工工伤工资按原待遇。具体操作：1.工伤认定后，按原工资福利待遇支付工资；2.停工留薪期一般不超过12个月，特殊可延长；3.评定伤残等级后，停发原待遇，按伤残等级享受相应伤残待遇；4.确保及时处理，避免影响工伤权益。
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临时工工伤工资结算方式有按原工资福利待遇计算和享受伤残待遇两种。选择方式需根据工伤认定和伤残等级评定结果确定，未评定伤残前按原工资结算，评定后则享受伤残待遇。